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杭州劳动法咨询电话

日期: 2019-12-03
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  有没谁清楚杭州地区有无专门关于新《劳动法》的咨询电话,有些劳动合同纠纷问题想咨询清楚!1、亚洲城注册招聘时,单位是和你签了合同的,但正式上班后你却从没拿到过合同正本(一式两份,有一份...

  有没谁清楚杭州地区有无专门关于新《劳动法》的咨询电话,有些劳动合同纠纷问题想咨询清楚!

  1、招聘时,单位是和你签了合同的,但正式上班后你却从没拿到过合同正本(一式两份,有一份应该给你吧),这种情况算不算没签劳动合同?

  4、上班期间没给你上保险,什么保险手续都没办,算不上单位违约?之后,我开刀住院,花去不少医疗费用,能否要求单位补偿部分医疗费?

  6、要我辞职后,单位一直找借口不付你辞职前一个半月的工资(我们单位的工资是拖后一个月才发的),这应该不对吧?我能否要求单位付清工资?

  (我在公司上班已有7个月,当初还发了任命文件的,部门经理。年后,公司老板要你辞职)

  我来答可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

  展开全部1、这种情况视为签订了书面的劳动合同,你可以要求单位给你提供一份,如果单位不提供,那么单位这种行为违反了劳动保障相关的法律法规。2、可以要求追加相应时间的加班工资。依据:《劳动法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  不过,需要注意的是:如果你有单位的考勤表可以到劳动保障监察部门去举报或投诉,如果你不能提供单位的考勤表,最好是到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

  3、不缴纳保险属于单位违反劳动保障法律法规的行为。你可以要求单位补偿你的医疗费。先和单位协商解决,如果单位不补偿,你可以到劳动保障部门投诉或举报,要求单位给你补缴以前未缴纳的社会保险,或者通过劳动仲裁解决医疗费的补偿问题。

  4、应支付你一个月工资的经济补偿金。依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  这就有点意思了。老板要你辞职,是不想支付你的经济补偿金。但是你的老板好像对《合同法》还不太熟悉。因为你的老板没有为你缴纳社会保险,你可以随时通知你的老板解除合同,并且老板必须支付你经济补偿金。

  5、工资必须按月及时足额发放。(年薪制除外)所以你可以要求单位付清你工作期间的全部工资,如果不给,到劳动保障部门投诉或举报。

  依据:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  获赞数:14741除读大学外,一直生活在杭州向TA提问展开全部杭州劳动律师网-您身边的在线律师、法律顾问法律咨询热线:(仅受理浙江省内电线

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