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劳动法第三十八条

日期: 2019-12-30
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  已经签订合同,试用期内,单位让我冒险去做电路接线,可是我并不懂电,我怎么办才能和单位除劳动合同?劳动法第38条规定“用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动...

  已经签订合同,试用期内,单位让我冒险去做电路接线,可是我并不懂电,我怎么办才能和单位除劳动合同?

  劳动法第38条 规定“用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”

  我口头电话告知单位,我辞职,那么单位如果不给我办理离职手续,我该怎么做?展开我来答

  可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  试用期本质上是一个双向选择的时期,因此双方都可以随时解除、终止合同。但是仍应当按照劳动合同法第五十条“ 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”,办理手续

  展开全部【1】单位违反《劳动合同法》第38条“用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”

  展开全部你现在还在试用期中,即使没有你所说的让你不做你不懂的电路接线,你都可以在试用期间提前三天通知你的单位解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,亚洲城注册。可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以说,你通知单位甚至不用书面形式,但是你应该要留通知的证据。

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